Créer des valeurs fortes et fédératrices pour les salariés
et les nouveaux collaborateurs
« J’ai choisi Claire Forest pour nous accompagner dans notre travail sur la culture d’entreprise chez Biomodex pour plusieurs raisons : Claire écoute et s’implique immédiatement. Et son expérience de vie, notamment chez Scality, lui a permis de proposer rapidement un plan d’actions pour une start’up tech qui doit gérer le scale-up et la dimension internationale au sein des équipes.
Faire travailler ensemble les cultures européenne et américaine ;
Faire prendre conscience que la culture d’entreprise et les valeurs sont un ADN commun des dirigeants à chaque collaborateur, et qu’elle vit dans les actions et non pas avec de beaux mots sur les murs de l’open space ;
Parvenir à embarquer tout le monde quelque soit son profil professionnel, son âge ou sa culture d’origine ;
Beaucoup se retrouveront dans ce challenge : je vous souhaite de superbes moments d’intégration et de consolidation avec Claire ! »
Anna Garrec – Directrice des Opérations de Biomodex – 2016 – 2020
Mission menée par Claire Forest sur une durée de 6 mois
Biomodex est une entreprise pionnière dans le domaine de la santé numérique, basée à Paris et à Boston.
Elle propose une solution d’impression 3D améliorée pour les répétitions spécifiques aux patients et la formation avancée des médecins.
Il s’agit d’une expérience médicale complète, sophistiquée et personnalisée, de bout en bout, dans la tradition d’un simulateur de vol à mouvement intégral.
A visée internationale, Biomodex a le potentiel de devenir partie prenante dans le parcours de soin des patients en faisant baisser significativement le risque opératoire.
La Directrice des Opérations, Anna Garrec, éprouve rapidement le besoin de consolider la culture de Biomodex, en nommant mission et valeurs pour s’en servir comme un outil stratégique, au fil du développement de cette medtech à la française. Biomodex est passée de 5 à 50 collaborateurs en 3 ans, avec deux sites en France et aux Etats-unis, des cultures et des profils divers.
L’accompagnement en Culture d’Entreprise a consisté à faire une analyse de la culture existante, à accompagner Anna Garrec pour ses interventions internes sur la culture d’entreprise, à travailler sur les valeurs essentielles de Biomodex et à créer un « On boarding book » permettant à tous les nouveaux arrivants de s’intégrer plus rapidement et de comprendre l’histoire, les codes, les meilleures pratiques et les fondements de la culture de l’entreprise de Biomodex.
