feedback is a gift

“We all need people who will give us feedback.
That’s how we improve.”
Bill Gates

Pourquoi ?

Car le feedback repose sur le respect que l’on doit aux collaborateurs au sein de l’entreprise et il contribue à leur développement. Il ressort des études que c’est ce que les salariés réclament le plus de leur manager. L’absence de feedback est une source de démotivation au sein de l’entreprise.

Objectif :

sensibiliser les fondateurs de start-ups à la valeur inestimable d’installer une culture du feedback très tôt dans leur entreprise.

Cible :

start-ups à partir de 15 salariés

Plan :

• Qu’est-ce qu’est en réalité le feedback ? Pourquoi ? Pour qui ?
• Pourquoi la valeur du feedback est-elle inestimable ?
• Le feedback est au centre de la culture d’entreprise
• Comment réussir son feedback ?
• Quid des entretiens annuels ?
• Sont-ils morts ou vivants ?

Durée :

30’ présentation + 30’ Q&A